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搬迁分公司员工不愿意过来怎么办

2024-04-22 20人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,942

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专业分析
在企业实施整体迁移计划时，若员工无意随同至新场地继续工作，则企业可依据相关法律法规，对其与之终止劳动关系进行合法处置。在执行解约行为之际，企业需依照法令规定向该名员工给予适当的经济补偿。关于经济补偿金的具体计算方法，应根据劳动者在本企业所服务的年限为基础，每满一年即向其支付一个月的薪资作为补偿。对于服务期超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；而对于服务期未达六个月者，则仅需向其支付半个月的薪资作为经济补偿。 在面临企业整体迁移的情况下，如有员工不愿随同至新场地继续工作，企业应当严格遵循相关法律法规，妥善处理相关事务，以确保能够以合法、公正的方式解决员工的问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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