公司计划搬迁，但不愿赔偿员工-法师兄

在员工搬迁的情况下,若雇主拒绝做出相应赔偿,您有权向相关部门提起劳动仲裁诉讼,并请求雇主承担非法解聘所带来的经济赔偿责任。具体流程如下: 1. 请前往当地人力资源与社会保障机构(原劳动局)内部设立的劳动争议仲裁委员会,申请启动劳动仲裁程序。立案时,需要携带以下文件资料供审核:两份规范填写的仲裁申请书、申请人居民身份证复印件一份;与案件相关的所有证据复印件以及对应的证据清单两份;此外,如果是在北京地区进行仲裁申请,则无需提供雇主的工商登记信息。 2. 在您提交上述材料后,仲裁委员会将在五个工作日内予以立案受理,随后为双方当事人提供举证期限及答辩机会。 3. 接下来进入正式开庭审理环节,仲裁委员会会根据审理结果对双方进行调解,如调解失败,仲裁委员会将依法下达裁决书。整个劳动仲裁过程通常在六十日内完成;对于裁决书的内容有异议的一方,可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼;在此期间,您仍可继续寻找新的工作岗位。

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随迁没有补偿金，如果合同中约定了工作地点在本地，且劳动者又不同意随迁，而公司搬迁到异地，你可以拒绝，并要求按实际工作年限支付补偿金。...

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公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。广东省人力资源和社会保...

搬迁问题： 1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。 3根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁应该是有政府原因或客观原因，如不随迁可能不得赔偿。

员工有自愿选择工作地点的权利。如果员工与公司之间签订的劳务合同中规定员工必须按照合同在公司完成一定的劳务期限，那么，如果员工无正当理由不去，就是违约，要承担违约责任