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刚入职公司搬迁不愿意去怎么办

2024-04-17 16人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

在您刚刚进入新公司不久之后，公司突然宣布将进行搬迁，然而这意味着您可能无法继续在此工作，这种情况下，首先建议您积极地与您所在部门的主管或者人力资源部进行深入的沟通，以便能够找到最合适的解决方法。如果经过详细的讨论后，公司依然未能提供一个合理且能满足双方需求的解决方案，那么您可以开始思考是否有必要与公司解除劳动合同。在决定解除劳动合同时，您还需与公司就经济补偿、离职手续办理等相关事项进行充分的协商和妥善处理。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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