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没签合同，入职半个月工伤，厂里要辞退，怎么办

2024-06-23 13人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,147

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专业分析
工厂无故辞退员工，属于违法解除劳动合同情形，员工可以要求工厂赔偿。另外，发生工伤，伤情轻微的，可以要求工厂支付相应的工伤期间医疗费、停工留薪期内工资。当然，如果您仍想在工厂继续上班，也可以申请劳动仲裁要求恢复劳动合同关系。r希望我的回答能被采纳！
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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