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口头辞退不去上班算不算擅自辞退

2020-11-15 267人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,142

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专业分析
用人单位口头辞退不具有法律效力，劳动者因此不去上班属于自动离职。用人单位辞退劳动者应当书面通知，并且出具解除劳动合同的证明。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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