以口头方法辞退员工不去上班怎么办?

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• 问员工被口头辞退不上班怎么办不承认怎么办
  

  公司口头辞退员工具有不确定性，劳动者应当要求其出具书面辞退通知或者解除合同证明书，不出具书面辞退通知和解除合同证明书的，应当继续履行合同。

• 问员工被口头辞退不上班怎样办不承认怎样办
  

  公司口头辞退员工具有不确定性，劳动者应当要求其出具书面辞退通知或者解除合同证明书，不出具书面辞退通知和解除合同证明书的，应当继续履行合同。

• 问公司口头辞退员工不肯辞退怎么办
  

  辞退合法的，另行求职；违法的，申请劳动争议仲裁。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

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