口头辞退不去上班属于懒散劳动法吗

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• 问口头辞退公司不要责任我劳动合同属于违法的吗
  

  单位口头辞退理由合法，不属于违法解雇，但是单位不出具解除劳动合同证明，给你造成损失，可以要求单位赔偿，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位，《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问口头辞退不去上班算不算擅自离职
  

  用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。

• 问员工工作很懒散如何辞退他不违反劳动合同法
  

  工作懒散、效率低不是辞退员工的法定事由。建议采取先谈话，后培训或调整工作的方式解决，若其仍不改变，则可以以无法胜任工作为由，解除与其的劳动合同，但需要向其支付相应的经济补偿。

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