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劳动合同终止经济补偿金怎么计算具体情形

2024-05-14 11人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,902

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专业分析
关于劳动合同终止时经济补偿金的具体计算方式如下：根据该员工在现雇主处的服务年限，每当服务满一年时，就需向其支付相当于一个月固定薪酬的金额作为补偿。而对于非法解除劳动合同所引发的补偿问题，档其以经济补偿为基数，按照双倍原则给予补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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