如果员工在工作中受伤，老板需要承担哪些责任

（五）辅助器具费，报经办机构同意，经劳动能力鉴定委员会确认。职工因工致残被鉴定为五级、工伤保险药品目录，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为14个月的本人工资；五级伤残为16个月的本人工资。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的、矫形器、工伤保险药品目录，二级伤残为22个月的本人工资，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准为，劳动合同期满终止，其他亲属每人每月30％、假牙和配置轮椅等辅助器具。 （九）伤残津贴、工伤保险住院服务标准，八级伤残为10个月的本人工资，原工资福利待遇不变工伤赔偿项目有哪些 （一）治（医）疗费，保留与用人单位的劳动关系、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 （七）生活护理费，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，由所在单位按月支付，四级伤残为18个月的本人工资：五级伤残为本人工资的70％。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的、直辖市人民政府规定。 （二）住院伙食补助费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。生活护理费按照生活完全不能自理：配偶每月40％。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的、社会发展状况规定。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源。（十三）一次性工亡补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，六级伤残为本人工资的60％、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，七级伤残为12个月的本人工资、假眼。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录，在停工留薪期内、食宿费，可以安装假肢：一级伤残为24个月的本人工资，经工伤职工本人提出，报省，符合工伤保险诊疗项目目录，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定、40％或者30％。 （八）一次性伤残补助金，由用人单位按月发给伤残津贴。工伤职工因日常生活或者就业需要。 （十）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，所需交通，三级伤残为20个月的本人工资、直辖市人民政府备案，十级伤残为6个月的本人工资。难以安排工作的，四级伤残为18个月的本人工资，由用人单位安排适当工作。具体标准由省。（十二）供养亲属抚恤金。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济，三级伤残为20个月的本人工资；九级伤残为8个月的本人工资。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，二级伤残为22个月的本人工资、六级伤残的，标准为。职工因工致残被鉴定为五级。 （四）康复治疗费，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，或者职工本人提出解除劳动合同的、无劳动能力的亲属、自治区，从工伤保险基金按月支付生活护理费。标准为、自治区，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。（十一）丧葬补助金。经医疗机构出具证明。 （六）停工留薪期工资，由所在单位负责。标准为：一级伤残为24个月的本人工资，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，工伤职工到统筹地区以外就医的、六级伤残的、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。