员工在工作中遭受工伤时，公司有哪些责任需要承担？-法师兄

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，工伤职工因工负伤或被确诊为职业病时，如果申请工伤认定并主张工伤待遇，用人单位需要承担以下责任： 1. 如果用人单位未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么自事故发生之日起至劳动者或用人单位逾期申请工伤认定之日时，已经发生的所有工伤待遇，如工伤医疗费、住院伙食补助费等，由用人单位自行承担，工伤保险基金不予核报。 2. 如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险，那么受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目，应由用人单位全额承担。 3. 如果用人单位已依法为工伤职工缴纳工伤保险，但根据工伤保险条例规定仍需用人单位自行承担的相关项目，如工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金，即便缴纳了社保，用人单位也是这些费用的承担主体。根据以上规定，从工伤保险基金中支付因工伤发生的费用包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。

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员工在工作过程中出现意外受伤是属于工伤范畴的，但是对方需要和单位存在劳动关系，如果不构成劳动关系的话，那么应该由雇佣方承担责任。依据《工伤保...

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员工在工作过程中旧伤复发，并不能认定为工伤。如果是出现突发事故受伤，才可以判定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当...

根据您所叙述的情况，依据《工伤保险条例》第十四条的有关规定，可以申报工伤。附法条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

由于用人单位支付给劳动者的报酬与劳动成果具有不对等性，企业作为劳工成果的享有者，应承担相应的经营风险。只有在劳动者由于故意或重大过失并给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。我国《劳动法》中规定，因员工过错给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

一、侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权，情节严重的可能违反治安管理处罚法或刑法；二、对地这种侵权行为，被害人可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、消除影响，情节严重的，可以报警，要求公安机关追究对方的法律责任，侵权人可能受警告、罚款、拘留或判刑处罚。三、解决方式：双方协商；第三方调解；报警由公安协调或处罚；向法院起诉。单位领导与员工处在不同的位置，建议双方先好好协商和沟通，这样更有利工作。如果单位不能为劳动提供劳动条件和劳动保护，可以解除合同，并要求单位补偿。