员工在工作中给公司造成损失，公司是否需要承担赔偿责任有哪些规定

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• 问员工在为公司工作造成公司的损失，可以让员工全部承担经济赔偿责任
  

  1、员工在为公司工作中造成公司的损失应由双方分担，不能让员工全部承担。这是因为劳动合同与一般的民事合同不完全相同。在劳动同关系中用人单位与劳动者之间存在着管理和被管理的关系。通常单位给予员工的待遇是远低于员工为单位创造的财富的。因此不论单位应承担管理之责而言，还是单位从员工劳动中获得的大于给予员工待遇的利益而言，单位对员工造成的损失都应承担大头。据此该合同的这一规定是不公平的也是不符合法律规定的。2、其编理由与该理由能否被法院采纳是两回事，需要证据的支持，无证据的支持是不能被采信的。3、你应针对对方的证据用相反的证据抗辩。4、5、这正是可用的法律。6、完全可以。7、除你不能克服的客观因素外，对员工的过失你应承担相应的主管之责。

• 问公司工作失误造成损失是否需要赔偿
  

  如果只是工作失误，我们主张不赔。理由是，公司作为经营者，应该能够猜想到经营过程可能会存在的一些风险，公司可以通过加强人员管理或购买商业保险等避免损失发生，或者直接计入生产成本。换句话，作为员工，只是靠工作换取一点报酬，造成损失要求赔偿，那么，公司营利有没有给他一点分红，这显然有失公平。如果克扣工资，可以依法提起劳动仲裁，即使要求赔偿，也不能每月超过工资的20%，何况此种情况业界也存在很大争议。

• 问员工给公司造成损失需要赔偿吗
  

  劳动者因为工作失误给用人单位造成损失，用人单位是否有权要求劳动者承担，这需要区别对待： 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等； 2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失； 3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。 《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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