本休公司不带薪算不算违法

2024-07-13 28人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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休息日不带薪合法。根据《劳动法》第五十一条、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发［2008］3号】、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者在法定休假日、年休假、探亲假、婚丧产假期间、依法参加社会活动期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但休息日则不需要支付工资，劳动合同规定的工资按工作日进行折算。《中华人民共和国刑法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付周期》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发［2008］3号根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。制度工作时间的计算年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝6 2．5天／季月工作日：250天÷12月＝20．83天／月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工资折换日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝2 1．75天

法律依据

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