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劳动合同签几年试用期就几个月吗

2024-05-26 21人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,229

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专业分析
须依《劳动合同法》来确定使用期限，相关条款显明其规定，即员工试用期合同期一律不可超过六个月。同时需注意，在试用期劳动者的薪资不应低于公司同职位最低档或约定工资的80％，且决不能低于欠发达地区的最低薪资准则。任一雇主都只能向同一员工提供一次试用期。若就某一特定任务签署的劳务合同或合同期限未满三个月，则无权设立试用期。试用期应被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同仅设定了试用期，那么此试用期将不被认可，而该期限将被视为劳动合同期限。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条  【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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