给员工调岗员工不同意怎么办

2024-04-28 13人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

（1）企业应通过书面调动通知的形式向员工传递信息，若员工对此持有不同意见，企业应尽力说服员工签署相关文件。若员工本人对调岗通知不予接受，企业可选择将此通知张贴于公共场所并拍摄照片作为证据保存。（2）企业有权根据员工的工作表现及实际需求进行岗位调整。针对无法胜任现有岗位或因客观原因导致岗位撤销等法定情形，企业应在调动通知中明确列出相关法定理由。同时，企业也会依据《劳动合同》的相关规定以及自身生产经营的实际需求，结合员工个人的工作能力和工作表现，进行合理的岗位调动。（3）若员工对调岗表示反对，企业应首先在通知中明确指出，要求员工必须遵守公司的安排，立即前往新的岗位开始工作。如有任何异议，员工可向公司提出申诉，但不得以拒绝出勤、停工等方式逃避责任。若员工未能按时到达新岗位开展工作，无论其是否出勤或是否在工作时间内，都将被视为旷工行为。（4）当员工拒绝接受新岗位时，企业应积极寻求其他员工及其直属上司的帮助，共同劝说员工接受新岗位。在处理岗位调动问题时，企业应尽可能采用协商的方式来达成共识。（5）若员工未能按照调动通知的要求就任新岗位，企业应对其发出书面警告。若警告后员工仍然未能实际报到新岗位，企业应慎重考虑是否给予其第二次调动通知。若员工依然坚决拒绝服从公司安排，人力资源部门应从合法性和合理性两方面出发，谨慎评估解除员工劳动合同所涉及的法律风险。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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