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单位开除是否立即发放工资

2023-05-30 4人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：485
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专业分析

单位开除立即发放工资。单位不发放工资处理方法如下： 1、与单位协商：员工可以与单位协商，要求单位尽快发放工资，或者了解具体情况和原因，协商解决问题； 2、向劳动监察部门投诉：如果单位不理会员工的要求，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门协调解决问题； 3、寻求法律援助：如果单位不仅不发放工资，而且还存在其他违法行为，员工可以寻求法律援助，通过法律途径解决问题； 4、维权维稳：员工可以通过维权维稳的方式，如请愿、罢工等方式，向社会发出声音和呼吁，促使单位妥善处理问题。工资发放流程如下： 1、公司根据员工的工作时间和出勤情况，计算员工的工资； 2、人力资源部门核对工资计算结果，确认工资的准确性和合法性； 3、将工资信息录入工资系统，生成工资流水单； 4、确认员工的银行账户信息，将工资打入员工的账户； 5、发放工资后，需要将工资流水单归档，以备后续查阅和核对； 6、对于工资发放过程中出现的问题，需要及时与员工沟通，并及时处理。综上所述，司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。

法律依据

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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