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劳动法为什么会形同虚设

2020-01-21 2,931人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,959

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专业分析
除非是进入那些非常正规的大公司，否则没有几家公司会依法遵照劳动法来执行跟员工走各种程序，普遍存在这样的违法操作：不按照双方谈好的工资来签订劳动合同，甚至试用期都违约签订；不按照实际工资来缴纳社保，为了达到瞒报社保基数只按照当地最低社保缴费基数来缴纳的目的，只填写最低工资标准。入职就被要求签订各种违法劳动法、见不得人的的各种协议或是合同，离职各种拖欠、克扣工资的现象更是家常便饭.更令人不齿的是一旦对簿公堂，企业为了不属于自身应得的利益对自己曾经所做过的这些行为矢口否认。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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