如何向企业咨询劳动法形同虚设加班

大家都在问查看更多

• 问企业加班有哪些劳动法
  

  1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 2、双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资

• 问企业如何设计劳动合同条款？
  

  企业设计劳动合同条款，控制文本风险，应当注意以下几点： 1、签订书面合同，避免双倍工资风险； 2、设计试用期不符合录用条件条款，避免试用期辞退员工风险； 3、设计调整工作岗位条款，避免调岗风险； 4、设计调薪条款，避免降薪风险； 5、设计解除劳动合同条款，避免解除风险； 6、设计终止劳动合同风险，避免终止风险。 风险提示：劳动合同的条款必须包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

• 问企业如何设计劳动合同条款
  

  企业设计劳动合同条款，控制文本风险，应当注意以下几点： 1、签订书面合同，避免双倍工资风险； 2、设计试用期不符合录用条件条款，避免试用期辞退员工风险； 3、设计调整工作岗位条款，避免调岗风险； 4、设计调薪条款，避免降薪风险； 5、设计解除劳动合同条款，避免解除风险； 6、设计终止劳动合同风险，避免终止风险。 风险提示：劳动合同的条款必须包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

相关法律短视频查看更多

• 1'29
  劳动法加班费规定

  11,547人已观看

• 1'14
  劳动法加班费金额标准

  2,291人已观看

• 0'56
  企业用人不签劳动合同违法吗

  3,127人已观看

• 1'02
  企业法人变更劳动合同是否重签

  1,516人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动局在线如何咨询

  1,168人已浏览

• 
  如何向劳动者追讨加班费

  98人已浏览

• 
  劳动法为什么会形同虚设

  2,651人已浏览

• 
  劳动合同法在线咨询

  2,257人已浏览