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工资日结临时工受伤算工伤吗

2024-04-27 17人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,908
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专业分析

日薪制专职工人遭受的伤害是否构成工伤范畴，这需要根据特定情况进行深入分析和判断：首先，在我国相关法律制度中对于“工伤”并未特别区分正式员工或临时雇员的概念，只要有劳动力的输出和贡献，即被视为存在劳动关系，该种劳动关系可能表现为签署书面协议的长期性用人形式，也可能为实质性的劳动雇佣行为；其次，伤害是否源自于工作中履行职责过程中的意外事件或者强度过高导致的负荷。

法律依据

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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