日结临时工工资是计件的吗？-法师兄

如题所述，这需要雇员与雇主相互约定的要约而定；一般是在就职前就雇佣事项进行约定的，可以拟定计件也可拟定计时薪酬，且两者相结合共同计算也是可以的（需要拟定双方认可的计算公式）。

答

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...

答

建议到。如果对投诉结果不服，可以考虑提起。...

的工资大部分是事先约定的，可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准，比较规范的企业请临时工，就算不签也要签一个用工协议。有一点要说明的是，临时工的工资大部分都按工作天数计算，干几天活，给几天的工资，还可以以完成某项工作来确定工资的，这些都是允许的，不能说不规范，只要不低于当地的标准就是合法的。

有加班的一样按照证据、没证据的按照当地劳动部门提供的同岗位平均工资、然后看各地结清工资的规定，看《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等、《劳动法》第四十四条、有证据证明劳动关系和高工资的，按照1提供的来计算，按照（证据显示的工资÷21； 4、劳务关系的依照《民法典》立即结清1.75）×实际工作天数；2；3

1、按日领薪的临时工发生工伤，先申请工伤认定以及劳动能力鉴定，最后赔偿金额则等劳动能力鉴定完最终确定。根据不同的等级赔偿费用也会不一样。 2、根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。