用人单位的临时用工存在劳动关系吗

2024-04-27 30人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，自雇佣之始的临时工便与相应的用人单位确立了明确的劳动关系，需签订书面劳动合同加以确认。若用人单位与劳动者在实际使用劳动力之前就已订立劳动合同，那么自劳动者开始为用人单位工作的那一刻起，二者之间的劳动关系便已经正式成立。对于那些从事非全日制工作的劳动者而言，他们有权选择与一家或是多家用人单位签订劳动合同，但需要注意的是，后订立的劳动合同不能对先前所签订的劳动合同产生任何不利影响。为了确保劳动合同的有效性，用人单位有责任建立职工名册以供备查。同时，双方应在雇佣之日起的一个月之内签订书面劳动合同，并由双方代表签字或加盖公章予以确认。劳动合同文本应由用人单位及劳动者分别持有一份。临时工与用人单位之间确实存在着劳动关系，双方都应该严格遵守相关法律法规的规定，切实履行自己的权利和义务。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第七条  【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条  【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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