一家工厂不给工资直接叫人走怎么办。
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存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
工厂辞工不批，不干了直接走人有没有
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辞职可以提前30天书面申请到时间可以直接走...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
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签了劳动合同直接走人会怎么样
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李方勇律师|专职律师，12年经验在线咨询
员工不接受降薪怎么办
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郝科名律师|专职律师，5年经验在线咨询
我拿了工资直接走人会怎么样
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你拿了工资直接走人，根据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依...
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直接走了，上个月工资还能不能拿
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可以领取否则申请劳动仲裁。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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工厂不给辞职，要不就直接走人、没有工资
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其他1个月向工厂提交辞职报告，1个月后可以离开，未给工资可以申请劳动仲裁或到劳动监察大队举报...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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不明白，就问一问
工厂不受理的情况了直接走人工资怎么拿，律师怎么看
工地干活拿不到工资怎么办
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验
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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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拖欠工资可以直接起诉吗
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蔡明红律师|
律所副主任，13年经验
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工厂不发工资也不给我辞职直接走人
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其他1个月向工厂提交辞职报告，1个月后可以离开，未给工资可以申请劳动仲裁或到劳动监察大队举报...
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工厂辞工不批，不干了直接走人有没有
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不干直接走人怎么要工资
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不干直接走人，劳动者可以要求用人单位按实际出勤天数在劳动合同解除时一次性付清劳动者工资，但劳动者违法...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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厂不给离职,直接走,不给工资什么办
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厂不给离职，直接走，不给工资解决方法如下： 1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。 到期限...
罗仰侠律师|
专职律师，5年经验
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厂里做了一个月直接辞职走掉了能拿到工资吗
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工资是劳动者付出劳动应得的报酬，单位必须给付。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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拖欠工资没有证据的情况下怎么办
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杨建莉律师|
创始人，9年经验在线咨询
工厂停工停产工资怎么发放
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徐来福律师|
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在厂里干了几天工资不要了直接走人可行吗
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天要下雨，娘要嫁人。你坚决要走，企业强制将你留下，也起不到作用。尤其如此，不如顺水推舟。...
陕西在线咨询顾问团
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黑厂辞工不给批，直接走就没了一个月的工资。。怎么办？？？
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如果是用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其...
广东在线咨询顾问团
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在厂里上班直接走了会不会扣工资啊
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劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。...
吉林省在线咨询顾问团
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我们直接不做了想拿工资拿的到吗？
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如未签订书面劳动合同，可随时辞职并要求结清工资；不同意，可向劳动局监察大队、政府投诉。...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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不做了直接走工资会给吗
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工资需要给，劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。有下列情形之一的，劳动合同终止： ...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
工地老板不给工资一直托怎么办
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杨前飞律师|
高级合伙人，8年经验在线咨询
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
在外打工直接走人还能拿到工资吗
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可以拿到工资的，但是，如果因为你的直接走人给单位造成损失你是需要赔偿的...
黑龙江在线咨询顾问团
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回家了厂里不批我想去赶工资直接走怎么办
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单位是不能拖欠劳动者工资的，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师。护你最大的权益。...
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在工厂不辞职直接走了有没有事
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不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。自离就没有...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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受了工伤公司不管怎么办
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魏来律师|
联合创始人，10年经验在线咨询
我家里有事厂里不批，我直接走了！厂里不发工资怎么办？
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲...
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工厂到期领导不批我能直接走人并拿到钱吗
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《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额...
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