劳动合同被吊销以后原签的劳动合同还有效吗
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公司吊销后签的劳动合同无效。因为公司吊销后其法人资格就消失了,不具备法人资格,也就不具备签订合同的主...
没签劳动合同被迫离职怎么赔偿?
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1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 2、没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工资(从...
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被迫签订的协议有效吗
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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未签劳动合同被迫打工
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如果已经到了退休年龄或者已经办理退休手续,再打工就已经不再是劳动关系,是否解雇不受《劳动合同法》约束,只受《合同法》、《民法通则》等法律规定的约束。如果是还没有到达退休年龄,比如你问的是一个男同志,超...
劳动合同补签有效吗,签订劳动合同应注意什么
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劳动合同补签有效。 签订劳动合同应注意的问题如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。...
没有签合同的劳动法有效吗
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用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,只要建立了劳动关系,就受法律保护。并且动者可以申请劳动仲裁,要求...
不明白,就问一问
被迫签劳动合同有效吗,律师怎么看
劳动合同一年一签合法吗
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强迫签的孩子抚养权有效吗
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劳动合同生效条件
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借款合同被胁迫签字有效吗
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属于可撤销合同,利益受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。可撤销合同的范围主要有以下三个方面:(1)因重大误解订立的合同。所谓“重大误解”是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种...
劳动者被无固定期限劳动合同的胁迫而与单位签订的劳动合同是否有效
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你们单位打的就是这个小心眼,作为劳动者在现在供大于求的劳动力市场上,还是处于弱者的地位。你们单位的行为有规避法律之嫌,国务院在制定劳动合同法实施条例时试图明确解决这种现象,但好像没有实现。你目前恐怕只...
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被迫解除劳动合同通知书生效条件
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被迫解除劳动合同通知书到达劳动者之时,通知书就已经产生通知的效力。用人单位通过此通知书与劳动者解除劳...
签劳动合同时,只有本人照片没有劳动合同有效吗?
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合同没有原件只有照片没有法律效力,除非双方都没有异议。另外,你方没有在合同书上签字、盖章就没有法律效...
不合理的劳动合同签了有效吗?
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不合理的合同签订后是否有效,由实际情况来决定。 如果该合同的签订是双方当事人的真实意思表示,并且合同...
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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入职两个月没有签订劳动合同
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签劳动合同被劳动局备案未按照办法签有效吗
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1、公司和员工签书面劳动合同,没有到劳动局备案是合法的,只要劳动合同规定里没有违反国家法律或法规的,即为有效合同。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者...
劳动合同有效劳动没有法人签字有效吗
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劳动合同法人没签字如果有公司的公章的,则合同也是有效的,如果既没有法定代表人的签字,也没有公司公章,且合同没有实际履行的,则合同是无效的。如果合同虽然没有法定代表人的签字,也没有公司公章,但劳动者已经...
签了劳动合同却被迫解雇怎么办
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公司辞退员工如果违反国家法律规定,劳动者可以去劳动监察部门反映情况,如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。如果用人单位属于违法解约,应当向劳动者支付赔偿金。...
劳动合同未生效重签劳动合同可以吗
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视情况而定。一般情况下属未成立合同,单方签字对方未认可的,该合同无效,需要重签。但在当事一方签字或者...
大学生实习期就签劳动合同但没有签订劳动合同有效吗
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不合法。劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
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劳动合同无效的后果
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企业用人不签劳动合同违法吗
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员工签署劳动合同, 没有签订劳动合同, 但是没有签订劳动合同有效吗
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有效,应当按照劳动关系处理。有书面协议不需要支付双倍工资,但保险应当补缴或者向你支付相应经济补偿。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、...
的合同被胁迫签字属于无效合同吗
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胁迫签字的协议是无效的,属于可撤销的合同,一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。当事人受胁迫的,自胁迫行为终止之日起一...
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单位强迫劳动者续签劳动合同怎么办?
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劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动合同无效,要求单位办理终止原劳动合同的手续。单位强迫劳动者续签劳动...
学生没毕业可以签劳动合同吗
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未签订劳动合同被迫辞退怎么办?
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你与公司之间没有签合同是单位拒签,那么,只要你有证据证明你与单位之间有事实上的劳动关系和工作的时间段,那么,你可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资,根据《劳动合同法》规...
劳动者在劳动合同签订后因工作调动被迫辞职
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你这种问题我处理过很多,一般是这样的: 1、根据劳动法规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳...