签了劳动合同却被迫解雇怎么办

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• 问签了劳动合同被解雇怎样办
  

  根据劳动法的规定，用人单位在劳动合同未到期，要求提前解除合同，需提前一个月告知劳动者，并支付赔偿金。因此您这种签了劳动合同被解雇的话可以要求单位支付经济补偿金。

• 问劳动合同未到期被迫解雇怎么办?
  

  劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的，视为续签订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续签订手续。劳动合同合同到期，用人单位没有办理续签订手续，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

• 问签了劳动合同被公司解雇怎么办
  

  根据我国《劳动合同法》的相关规定，你们之间还没有形成劳动关系。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 但是，此合同书经双方签字具有法律效力，所以建议你好好看一下合同有没有规定如何解除的条款，按照合同约定来履行义务（比如告知义务等）。或者在与对方友好协商的基础上解决。

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