劳动合同未到期被迫解雇怎么办?

大家都在问查看更多

• 问劳动合同未到期被解雇能得到什么补偿
  

  单位的做法违法，你在工作期间摔伤，应是工伤，在1年内在劳动局申请认定工伤，让单位给你赔偿医疗费等

• 问劳务合同未到期被解雇怎么赔偿
  

  要看被辞退的原因，如果是因劳动者的过错则公司无需补偿，如果是因劳动者不能胜任等情况则公司应当支付解约经济补偿，如果公司违法辞退则应当支付经济补偿标准二倍的解约赔偿金2018-11-29 23:510推荐：5469人劳务纠纷帮助过 489人工厂以效益不好辞退老员工帮助过 273人工厂破产补偿标准帮助过 383人工厂效益不好，辞退所有员工，我干了七年还有三年合同帮助过 573人劳务合同未到期遭解雇，如何索赔？查看

• 问劳动合同期间被雇主解雇怎么办
  

  劳动合同未到期，用人单位无故解除劳动者劳动关系的话，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N1; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  被迫解除劳动合同条件

  2,622人已观看

• 1'04
  被迫解除劳动合同补偿标准

  7,027人已观看

• 1'12
  哺乳期劳动合同到期怎么办

  2,533人已观看

• 1'27
  怀孕期间劳动合同到期怎么办

  726人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同未到期被解雇合法吗

  161人已浏览

• 
  劳动合同未到期被解雇是否合法

  188人已浏览

• 
  合同期未到被解雇怎么赔偿

  182人已浏览

• 
  被迫解除劳动合同怎么办

  418人已浏览