劳务合同未到期被解雇怎么赔偿

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• 问合同没到期被解雇会怎么赔偿
  

  合同没到期被解雇怎么赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问劳务合同未到期怎么赔偿
  

  劳务关系当中一个最显著的特点就是工作的内容都是具有一定的临时性的，一般都是在当前项目完成以后所建立的劳务关系也就正式的结束了。市场上专门从事劳务输出的公司也非常的多，劳务合同跟长期的事实的劳动合同差别是很大的。劳务合同未到期，一般按照合同的约定进行赔偿。

• 问合同还没到期被雇主即时解雇, 怎么赔偿
  

  合同还没到期被雇主即时解雇，根据《新劳动法》的规定，最高,公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。从一入厂就开始算。 法律依据： 根据《劳动合同法实施条例》第三十三条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。 第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。

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