辞职后,公司需要给员工赔偿吗?
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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次...
辞职公司要赔偿员工工资吗?
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员工因为用人单位存在《劳动关合同法》第三十八条情形之一而辞职的,用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按...
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什么情况下公司辞退员工不赔偿
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公司员工离职赔偿标准
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员工无故被辞退能要求公司赔偿吗员工辞职是否需要要求公司赔偿损失
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1、员工被单位无故辞退,是可以要求单位支付员工赔偿金的,但是员工本人辞职是无法获得经济补偿或者赔偿金的。需要员工提供有力的证据证明员工非本人意愿下签订的辞职单。2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提...
员工不符合公司要求辞退公司需要补偿吗
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针对员工因为未能达到公司的严格要求而遭解雇的情况,所涉及到的公司是否需要对此做出赔偿,这主要受到何种...
合同到期员工要求公司辞退公司要赔偿吗
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合同到期被辞退员工要求的赔偿为,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
不明白,就问一问
公司没事做要求员工辞职公司需要赔偿什么,律师怎么看
公司怎么辞退员工不用赔偿
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公司辞退三年员工如何要补偿
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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辞职可以要求公司赔偿吗?公司没有给员工买社保
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1、公司未给购买社保,如果按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的,可以主张经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供...
公司拖欠工资,员工辞职后可以要求公司补偿吗,可以要求公司赔偿吗
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根据劳动合同法的规定;用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...
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公司可以要求员工辞职吗,需要给予补偿吗
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以下是关于公司可以要求员工辞职吗问题的详细解答: 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每...
员工被公司辞退需要符合什么要求
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1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 2、依据《劳动法》规定,员工有下列情形之一的...
公司要求员工辞职如何处理
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公司要求员工辞职,应当支付给劳动者经济补偿。具体规定如下: 1、经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作...
公司辞退员工应该怎样赔偿
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公司清算组成员要求是什么
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员工想辞职,公司不给赔偿,公司有权要求补偿吗
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公司依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司让劳动者自己辞职,是可以不支付经济补偿的。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之...
公司没有签劳动合同, 员工提出辞职, 公司要求赔偿, 公司应该赔偿吗
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1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保; 3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金; 4、用人单位提出解除...
员工因工离职,辞职之后,公司需要赔偿么
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《劳动法》、《劳动合同法》规定劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
公司要辞退员工,可以要求公司停职停薪吗?
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1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不...
公司没事做又不给员工辞工要怎么办
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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。 一、正常...
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怀孕公司要辞退我怎么赔偿
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员工打架被开除公司要赔偿吗
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辞职公司要求工伤赔偿怎么写
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如果你主动辞职时没有经济补偿金的。 你们可以协商解决,协商不成,根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿和支付经济补偿金等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项...
公司是否可以拒绝员工辞职辞职需要赔偿公司损失吗
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公司无法拒绝员工按照法定方式和期限提出的离职,如果符合离职程序也无法要求赔偿公司损失。 职工主动提出与企业解除劳动合同的,职工需要以书面通知用人单位,30日后自动离职,解除劳动合同,无需征得用人单位的...
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公司破产,公司要求员工赔偿怎样赔偿
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公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序: ...
离职都需要公司开具什么
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公司要求辞职需要赔违约金
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用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用...
公司要求员工辞退按什么标准赔偿?
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依据员工在公司工作的年限划分,一般是按照工作年限每满一年支付一个月工资赔偿,这个“月工资”是指员工终止劳动合同前十二个月内平均薪资。如果工作年限不满一年但有半年员工可获得一个月的薪资补偿。...