公司要求辞职需要赔违约金

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• 问辞职需要赔违约金吗
  

  员工辞职需要支付违约金吗 我是一家工厂的一名员工，我是2006年11月28日厂的，合同期限两年，我是在2007年12月10日打的辞职，2008年01月10日离的厂，按合同规定，在合同期内辞职公司不返不违约金。首先我是按规定提前一个月打的辞职，并在本岗位带出可发接替我工作的新员工。我看了报纸员工辞职不支付违约金，第一公司没有对我进行培训，也就没有培训金，第二我也不想从事同一工种的工作，你看我这样的情况公司是不是应该返还我违约金

• 问去公司辞职需要交违约金吗
  

  劳动者辞职需要提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。除非劳动者接受过单位培训或有保密协议和竞业限制协议，否则劳动者不需要向单位支付任何违约金。在这两种情况下，辞职必须支付违约金。

• 问被公司的领导要求缴纳违约金财务辞职需要交违约金吗
  

  1、参加公司培训，那么必须在公司服务多少年的，中途提出辞职，那么要支付违约金。 2、劳动者违反商业竞业限制约定，那么药品支付违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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