非全日制的怎么办非全日制工作有试用期吗
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非全日制用工是没有试用期的。依据相关规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,但非全日制用工双方...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>招用非全日制劳动者是否可以约定试用期
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非全日制劳动合同不得约定试用期。 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对非全日制用工应该约定试用期吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
全日制用工和非全日制用工的区别
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史素红律师|专职律师,9年经验在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询非全日制的合同属于试用期约定期限吗?
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非全日制合同不需要,也禁止约定试用期。法律明确规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同--用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>非全日制合同是否有试用期
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非全日制劳动合同不得约定试用期。 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>非全日制用工费用算是工资吗
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算是。非全日制用工只是一种灵活的用工形式,它没有打破雇佣与被雇佣的关系,劳动者要接受雇主规章制度的管...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
非全日制用工应该约定试用期吗,律师怎么看
试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询非全日制劳动者试用期
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非全日制劳动合同不得约定试用期。 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工是灵活就业的一种形式...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>2022年非全日制用工企业约定试用期会有什么后果
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1、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的,将会被劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超...
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关于非全日制用工简介,非全日制用工是什么意思
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>非全日制用工是否有无固定期限?
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非全日制用工没有固定期限,非全日制用工的工作时间每日不得超过四小时、平均每周工作时间不得超过二十四小...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>非全日制用工的优势
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非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制用工是随着...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>非全日制劳动合同需要交社保吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期有医保社保吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到非全日制用工应该约定试用期吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
招用非全日制劳动者可以约定试用期吗,法律上该如何规定
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非全日制劳动合同不得约定试用期。 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工是灵活就业的一种形式...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>非全日制劳动合同是否可以约定试用期?
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《劳动合同法》第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。 兼职属于非全日制用工,因此按照我国《劳动合同法...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>非全日制用工与雇主约定试用期的,如果根据合同法
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在全日制雇佣中,雇主通常会同意第一次雇佣工人的试用期。试用期间,用人单位可以评估劳动者的劳动态度和劳动技能,满足条件的转行劳动者也适应新单位。因此,在试用期间,工人的工资往往低于正式成员后的工资。因此...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>用工形式全日制和非全日制的区别
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用工形式全日制和非全日制的区别在于: 1、工作时间不同:非全日制用工,通常以小时计薪为主,劳动者在同...
陈友联律师| 律所主任,15年经验 咨询我>>非全日制的非全日制用工可以口头上商议吗?
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非全日制用工可以口头上商议。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
一般试用期的规定是多久
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询非全日制用工双方当事人不得约定试用期是多久呢?
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非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来,我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势,特别是在餐饮、超市、社区服务等领域,用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。在我国促进非全日制劳动的重要意义,...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>短期用工非全日制
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从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 4、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到非全日制用工应该约定试用期吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
全日制和非全日制用工有哪些区别
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全日制和非全日制用工区别有:兼职就业是指以小时工资为主,劳动者在同一用人单位平均每天工作不超过4小时...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询用人单位采取非全日制用工的,能否与劳动者约定试用期
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用人单位采取非全日制用工的,不能与劳动者约定试用期。 根据《劳动合同法》规定,原劳动部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》之规定,非全日制用用工方式中用人单位和劳动者不得约定试用期。用人单位违反前...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>公司招用非全日制劳动者可不可以约定试用期
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用人单位在招用非全日制的劳动者时,不可以约定试用期。非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时,每周累计不超过二十四小时,时间较短,不能约定试用期。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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