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非全日制用工与雇主约定试用期的，如果根据合同法

2021-10-23
在全日制雇佣中，雇主通常会同意第一次雇佣工人的试用期。试用期间，用人单位可以评估劳动者的劳动态度和劳动技能，满足条件的转行劳动者也适应新单位。因此，在试用期间，工人的工资往往低于正式成员后的工资。因此，一些单位利用《劳动法》对试用期的规定，采用短期雇佣，降低工资成本，甚至以试用为名，不给工人正式成员，或者不需要长时间的培训，技术含量低或可替代的岗位，通过约定长的试用期来规避法律，损害工人的合法权益。《劳动合同法》为了解决这个问题，详细规定了试用期。全日制雇佣的试用期工资不得低于本部门同一部门的最低工资或劳动合同约定的工资的80％。不得低于使用者所在地的最低工资标准。同时，根据劳动合同期限的长短，试用期也有限制，试用期最长为6个月。对于非全日制劳动者，《劳动合同法》第70条规定，使用者和劳动者不得约定试用期。该条款为法定禁止条款，使用者和劳动者即使合同中有约定也无效。在这个案例中，张先生不是因为在其他银行工作过，现在的银行不应该约定试用期，而是张先生和现在的银行约定的劳动时间是每天早晚各2小时，每周不超过20小时，根据《劳动合同法》第68条的规定，这个劳动时间决定了张先生和现在的银行形成的劳动关系是非全日制劳动关系。因此，张先生不仅有不应该约定试用期的理由，张先生在任何单位打工，使用者都不应该约定试用期。

相关法规

《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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