非全日用工约定的试用期合法吗-法师兄

劳动合同法对试用期作了详细的规定：全日制用工的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，根据劳动合同的期限长短，对试用期期限也作了限制性的规定，试用期的最长期限为六个月。而对于非全日制用工的劳动者，用人单位与劳动者不得约定试用期。此条款为法定的禁止性条款，用人单位和劳动者即使在合同中有约定，也是无效的。《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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非全日制用工双方虽然不能约定试用期，但双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。是否约定试用期对非全日制用工没有意义。《劳动合同法》第十九条规...

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非全日制合同不需要，也禁止约定试用期。法律明确规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单...

在全日制雇佣中，雇主通常会同意第一次雇佣工人的试用期。试用期间，用人单位可以评估劳动者的劳动态度和劳动技能，满足条件的转行劳动者也适应新单位。因此，在试用期间，工人的工资往往低于正式成员后的工资。因此，一些单位利用《劳动法》对试用期的规定，采用短期雇佣，降低工资成本，甚至以试用为名，不给工人正式成员，或者不需要长时间的培训，技术含量低或可替代的岗位，通过约定长的试用期来规避法律，损害工人的合法权益。《劳动合同法》为了解决这个问题，详细规定了试用期。全日制雇佣的试用期工资不得低于本部门同一部门的最低工资或劳动合同约定的工资的80％。不得低于使用者所在地的最低工资标准。同时，根据劳动合同期限的长短，试用期也有限制，试用期最长为6个月。对于非全日制劳动者，《劳动合同法》第70条规定，使用者和劳动者不得约定试用期。该条款为法定禁止条款，使用者和劳动者即使合同中有约定也无效。在这个案例中，张先生不是因为在其他银行工作过，现在的银行不应该约定试用期，而是张先生和现在的银行约定的劳动时间是每天早晚各2小时，每周不超过20小时，根据《劳动合同法》第68条的规定，这个劳动时间决定了张先生和现在的银行形成的劳动关系是非全日制劳动关系。因此，张先生不仅有不应该约定试用期的理由，张先生在任何单位打工，使用者都不应该约定试用期。

是的，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。风险提示：用人单位与全日制用工劳动者约定试用期时，应当符合劳动合同法的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工合同可以是订立口头协议，但是合同中不可以约定试用期。你可以看看劳动合同法的规定：第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。