用人单位采取非全日制用工的，能否与劳动者约定试用期

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• 问非全日制用工劳动者能否与其他用人单位订立劳动合同
  

  1、非全日制用工劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行； 2、非全日制用工指的是：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四个小时的用工形式；

• 问劳动合同未约定试用期，用人单位能否与劳动者约定试用期的无偿条款
  

  根据法律规定，试用期条款并不是劳动合同的必备条款，而属于劳动者和用人单位可以自由选择适用的条款，所以签订劳动合同时未约定试用期的，应视为没有试用期，劳动合同生效后，用人单位不能再和劳动者约定试用期。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问非全日制的劳动合同能约定试用期吗
  

  非全日制劳动合同不得约定试用期。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工是灵活就业的一种形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强。 而劳动合同法中还明确了：“非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿”。 对于用人单位，不得约定试用期就不能以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而与劳动者解除劳动合同。 非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。

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