公司无活了，让员工回家，应该赔偿吗

2024-07-05 11人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

首先只要是劳动者自己去职就无赔偿，如果公司要求劳动者去职，劳动者就应当要求公司出具解除劳动合同的借口和手续，在无公司解除劳动合同手续的情况下，劳动者应该正常上下班或者搜罗用人单位没理由解除劳动合同的证据，之后与用人单位商量或者到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付赔偿。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者商量一致，能够解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：（一）劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的（四）用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的（五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者分别意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的（六）依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的（七）法律、行政法规限定的其他情形。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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