和合并有什么区别公司被收购员工怎么办?
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1、它们的对象是共同的。它们都是企业产权交易的形式,其交易都是以企业这一商品为对象的; 2、这两种行...
公司员工被收购怎么处理
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公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行,法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,...
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公司并购的步骤
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公司并购和收购有什么不同
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公司破产员工被兼并怎么办?
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企业破产员工应当要回拖欠的工资和医疗伤残补助、抚恤费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 企业被兼并如果员工在原来公司被兼并后仍然继续为新公司工作,新公司应当与劳动者签订新的劳动合同。如...
公司合并员工不愿意去合并后的公司怎么办
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公司合并的对员工来说,视为变更合同的内容,员工不愿意去的,双方协商不成可解除合同,公司支付经济补偿金...
公司合并并购以前债务怎么办?
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公司合并以前债务将由合并后的公司继承。如果公司不清偿之前的债务或者债权,或者是没有给该公司的债权人提...
不明白,就问一问
公司被并购员工该怎么办,律师怎么看
公司并购有哪些形式
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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上市公司如何并购企业
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被收购的公司员工如何处理公司合并的收购
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1、它们的对象是共同的。它们都是企业产权交易的形式,其交易都是以企业这一商品为对象的; 2、这两种行为都是企业产权的有偿转让。就其活动而言,都是企业的买卖,所不同的只是买卖的方式而已; 3、它们都是企...
怎么办公司被收购后的员工
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首先,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 其次,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。...
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公司并购后为什么裁员?
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公司并购后裁员的主要原因有: 1、企业战略的重新定位和文化理念的冲突; 2、降低成本、缩减费用,解决...
被合并的公司员工年假怎么处理
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被合并的公司年假仍然有效,不会清零。根据相关法律规定,用人单位变更名称、经营范围、法定代表人、主要负...
怎么查询被公司被收购后的员工
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用人单位被收购,劳动合同继续有效,劳动者可以在新用人单位就业;被收购致使劳动合同无法履行,经用人单位...
员工代公司签合同违约怎么办
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公司并购与重组的区别是什么
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2022年企业被并购员工怎么办?
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公司被并购员工的处理方式:一般请看下,并不影响劳动合同的履行,即员工与公司的劳动关系转移给承继其权利和义务的公司。原来的劳动合同继续有效,员工和新的公司需要按照原劳动合同的约定继续履行双方的义务,但双...
公司被并购后对员工的补偿标准
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经济性裁员不是公司想怎么做都可以的,依据《劳动合同法》,经济性裁员只有四类1.企业转产2.情势变更3.经营困难4.破产整顿。而且如果人数超过20或超过企业人数的1/10,必须在裁员前与工会协商并报告劳...
公司被并购了需要裁员吗
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公司被并购,一般对员工没有影响,因此一般不会裁员。依据法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《劳动合同法》第三十三条,用人单位变...
外资并购公司对员工有什么补偿
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外资并购后原企业对员工的补偿方式是给予经济补偿金。原则上,企业并购后,原企业与劳动者的劳动合同继续有...
合并公司员工怎么赔偿
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公司合并导致合同不能继续履行的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
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公司变相调岗辞退员工怎么办?
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并购上市公司的方式有哪些
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公司并购后原公司员工工龄问题
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一张先生以前在A公司的5年工龄不受影响与在新公司B公司的工龄连续计算。公司并购后原公司的权利义务关系由并购后新设的公司承担。由于公司合并涉及到公司股东债权人以及劳动者等多方面的利益因此应当对公司合并后...
公司并购后员工还在吗
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企业并购后,原员工可以继续履行劳动合同,或者公司依法支付赔偿后解除劳动关系。我国《劳动合同法》规定,用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。...
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公司破产并且资产不足支付员工工资该怎么办
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公司破产后资产不足以支付职员工资的办法:应当按照工资比例进行清偿。根据相关法律规定,破产财产应当优先...
传销公司员工怎么定罪
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甲公司合并乙公司被并购
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既然已经合并,是怎么样的一种合并方式,吸收合并还是新设合并,乙公司的主体资格是否还存在,如果不存在,那么李某就是借用不存在的主体签订合同,那么李某就涉嫌合同诈骗罪,可以直接以李某作为被告人起诉,但是丁...
公司辞退员工并不赔偿应该怎么办?
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1、公司如果是无过错性辞退人又不补偿的,员工可以与公司协商维权,要求其及时支付; 2、或者去向调解组织申请调解; 3、或者依法去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。 4、法律依据:《中华人民共...