自离劳动者旷工几天就被开除
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劳动者旷工几天才能被单位解雇需要依据公司章程进行确定,法律并未作出规定。一般旷工属于严重违反用人单位...
公司旷工3天解除劳动合同后,还能拿到工资吗?
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有工资,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待...
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被公司开除有什么补偿
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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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旷工几天可以公司开除劳动者不扣劳动者工资
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职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。 无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续外,职...
旷工多久能辞退或者自动解除劳动合同是否能要求补偿
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连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,可以开除。解除劳动合同不能要求补偿。关...
公司注销劳动者补偿
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依据我国相关法律的规定,公司倒闭注销的,对员工的赔偿要依据劳动者工作年限和工资进行计算,工作满一年支...
不明白,就问一问
劳动者过早旷工开除公司还能补偿吗,律师怎么看
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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公司怎样才能开除员工
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劳动者过失性解除劳动合同能否开除公司
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1、是的。过失性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下,无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。 2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录...
劳动法旷工三天能开除吗
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所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动...
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劳动者旷工多长时间单位就可以开除
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劳动者旷工多久单位可以开除,需要根据企业确定的规章制度来确定。一般情况下,连续旷工一个星期或者全年累...
旷工一天被劳动开除合法吗?
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不符合法律规定,可以要求单位支付经济补偿金双倍的赔偿金或继续履行劳动合同。...
员工拒签劳动合同公司谁可以开除劳动者
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员工拒签劳动合同的,单位可以解聘,但是单位需要提供证据证明曾经通知员工在一定期限内签订书面劳动合同,...
员工打架被开除公司要赔偿吗
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公司可以开除员工吗
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被公司开除, 劳动者如何取得补偿
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第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。 第二、如公司没有签合同,可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承...
旷工半天公司能开除我吗
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1、一般情况下不会。每个公司不一样的规定,一般是三天。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定,但公司出于人性化考虑并非职工一开始旷工就辞退职工,而是在职工连续旷工三天时才对旷工职工进行解雇。 2、法...
旷工解除劳动合同,公司应该向劳动者提出除名吗?
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因为旷工被解除劳动合同单位不一定要出除名的文件,但是一定要出具解除劳动关系证明通知书以及为劳动者办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终...
劳动者与公司解除劳动合同多久后才能领取补偿金
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劳动者与公司解除劳动合同一般是十五天内可以领取到补偿金。 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必...
劳动者能随便被除名吗,劳动者被公司除名怎么办
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劳动者不能随便被除名。除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,且旷工时间超过法定期...
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公司注销了还能劳动仲裁吗
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公司违规开除员工如何赔偿
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以旷工劳动者的被开除是否享受到经济补偿
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因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。...
老板拖欠工资劳动者旷工开除有赔偿金吗
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劳动者无故旷工的,用人单位可以单方面解除劳动合同,无需支付经济补偿金。需要支付补偿金的情形:《劳动法合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金(一)劳动者依照本法第三...
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旷工两天能开除吗
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旷工两天属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以开除,不需要支付经济补偿。法律对旷工没有明确规...
不应向劳动者支付经济补偿
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劳动者因旷工被开除的待遇
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【1】无故旷工,违反单位规定,单位可以解除劳动关系。【2】如果是有病,有病假条,或者有急事,没有来上班,没有请假,上班后可以向单位解释,补交病假条和病历。说明有什么急事,例如因为见义勇为,父母病重需要...
劳动者开除后,用人单位还能给予工资补偿吗
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劳动者被开除后有无工资补偿那就看你能不能抓住公司的缺点,如果存在缺点并违反了劳动法,就可以以此为理由要求公司补偿。实践当中有两种赔偿方法,一种是:根据违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法规定,用人...