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非工作原因生了重病算工伤么

2024-05-15 14人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,240
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专业分析

若在职员工在正常工作日期间不幸罹患重症，不符合工伤认定标准，此时用人单位无需承担相应法律责任，患病责任需由个人自行承担。需明确指出的是，重症疾病的产生源自于个体的生理状况，而非工作环境等其他因素所致。当患有重症疾病的职工因健康问题无法继续胜任现有岗位时，如欲终止与用人单位的劳动关系，可尝试通过友好协商方式达成共识，并由用人单位支付相应的经济补偿金。患者亦可选择申请病假，在此期间，用人单位无权单方面解除劳动关系。

法律依据

《工伤保险条例》
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：\n（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；\n（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；\n（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。\n职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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