解除劳动合同用人单位提前几日通知
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1、不管是用人单位还是劳动者，解除劳动合同一般都需要提前三十日通知。在试用期的，提前三日即可。用人单...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
仲裁庭应当在开庭几日前通知用人单位和劳动者？
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仲裁庭应当在开庭几日前通知用人单位和劳动者。 用人单位参加劳动仲裁活动的，劳动争议仲裁委员会在以下期...
唐玉娟律师|专职律师，10年经验咨询我>>
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用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|专职律师，5年经验在线咨询
试用期内通知劳动者必须提前三天通知用人单位吗
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试用期内，提前三天申请就是合理的，用人单位需依法为劳动者办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>
用人单位提前30日通知劳动者可以解除劳动合同
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按规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，...
章法律师|
律所主任，9年经验
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劳动者提前多久通知解雇试用期？
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用人单位解雇试用期员工，属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知；属于无过失性辞退的，用人单位提前三...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不明白，就问一问
劳动者在试用期内提前几日通知用人单位，律师怎么看
试用期和劳动合同期限
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史素红律师|
专职律师，10年经验
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师|
，5年经验
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师|
合伙人，7年经验
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劳动者提前30天通知用人单位，应当提前几天通知？
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按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以...
北京在线咨询顾问团
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用工单位要，要提前几天通知劳动者
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工...
湖南在线咨询顾问团
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用人单位必须提前几天通知劳动者才能解聘？
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用人单位开除员工的，需要提前三十天通知。辞退试用期员工需要提前三天通知，辞退严重违反公司规章制度、并...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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用人单位未提前30天书面通知劳动者
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公司解除劳动合同按照《劳动合同法》解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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试用期用人单位提前几天辞退
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试用期用人单位提前三天辞退。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，三天后劳动者就可...
罗仰侠律师|
专职律师，5年经验
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不续签劳动合同需要提前通知吗
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肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
合同到期要提前通知吗
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刘哲宏律师|
专职律师，3年经验在线咨询
遇到劳动者在试用期内提前几日通知用人单位，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动者通知最迟几天内通知用人单位
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劳动者想要辞职的应当提前三十天通知用人单位，如果是在试用期的，提前三天通知就可以。 法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...
四川在线咨询顾问团
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劳动者在试用期内辞职，公司可以要求提前几天通知劳动者
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”...
上海在线咨询顾问团
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但走了没拿到工资怎么办
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正常情况下需要提前3天以书面形式告知用人单位辞职。根据《劳动合同法》 第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》 第三十八条规定：“用人单位有下列情形之...
江西在线咨询顾问团
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在单位劳动者可以多少天内提前通知
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1、劳动者可以提前三十天通知用人单位离职，法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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试用期内辞退劳动者能提前3天通知公司吗
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法律分析: 劳动者在试用期内离职的，应当提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|
专职律师，6年经验在线咨询
三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师|
专职律师，5年经验在线咨询
试用期内用人单位提前几天解除劳动合同合理
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试用期内用人单位提前几天解除劳动合同合理在相关法律中并没有明确规定，只要双方达成一致即可。但是如果员工在试用期间内想要与单位解除劳动合同的需要提前三天通知到用人单位，三天后可以无条件进行离职，并为其办...
澳门在线咨询顾问团
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二十二日书面通知用人单位后，可以提前三十日再通知劳动者吗
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按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以...
湖北在线咨询顾问团
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用人单位对劳动者最长试用期为几个月
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具体情况具体分析。最长试用期为六个月...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师|
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试用期内，劳动者提前三天以书面形式通知用人单位，就是合理的吗？
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试用期内，提前三天申请就是合理的，用人单位需依法为劳动者办理离职手续。 根据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...
云南在线咨询顾问团
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劳动者随时通知用人单位解除劳动合同, 用人单位能否不提前予以通知
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如果劳动者是依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，那么劳动者是不需要提前告知用人单位的，可以立即解除劳动合同。劳动合同法：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照...
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