员工休陪产假后公司可以向社保局申请补贴吗

2021-11-04 14人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

在员工休陪产假后，公司是可以向社保局申请补贴的。因为生育保险规定中明确指出，男性陪护产假的工资由男方的单位负担，享受其正常的工资，奖金，福利等待遇。生育保险待遇由用人单位或公司在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成之后，将生育保险费用拨付给职工所在用人单位或公司，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发放给职工。用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报职工生育待遇申领表，并提供以下资料： 1、计划生育行政部门核发的生育证明； 2、生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料； 3、婴儿出生证。

法律依据

《企业职工生育保险试行办法》
第八条（一）参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；（二）生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费；（三）参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付；（四）生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发；生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。

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