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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职...
生育津贴政策根据地区不同有差异，一般来讲职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当...
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不合法，社会保险要求强制缴纳。个人可以举报单位违法行为。社保法第四条，中华人民共和国境内用人单位和个人依法缴纳社保费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社保经办单位提供社保咨询等相关服务。个人依法享受社保待遇，有权监管本单位为其缴费情况。
劳动者符合法律法规限定生育的，应当享受产假薪水；产假期间劳动关系依然存续，社保费应当由用人单位和劳动者共有交纳，劳动者需支付个人交纳部分的社保费。 1、产假薪水。根据《女工人劳动保护特别限定》第八条第一款限定，女工人产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度工人月平均薪水的准则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女工人产假前薪水的准则由用人单位支付。 2、社保花费。劳动关系存续期间，用人单位都应当为劳动者参加社会保险，由用人单位和工人共有交纳基本养老保险费。（《社会保险法》第十条第一款）
生育津贴=女职工本人生育当月的缴费基数/30*产假天数(计算结果四舍五入到分)。职工发生生育医疗费用用由单位或个人垫付的，须由医疗费用发生时职工所在单位进行申报，社保经（代）办机构将审核后的医疗费用支付给医疗费用发生时职工所在的单位，单位收到社保经（代）办机构支付的医疗费后应及时支付给参保人员。
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