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2018年7月1日之前按原标准200元月补助,2018年7月1日起按320元月标准补助。其中,基本养老保险每人每月补贴240元,基本医疗保险...
2018年7月1日之前按原标准200元月补助,2018年7月1日起按320元月标准补助。其中,基本养老保险每人每月补贴240元,基本医疗保险...
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1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天×产假天数; 2、员工休产假工资怎么发,如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足; 3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
社会保险是社会保障的核心内容,社会保险基金是社会保险制度持续运行的物质基础,在社会保险制度中,中央和地方各级政府负有不可推卸的财政支持责任。县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时应给予补贴,国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。国家多渠道筹集社会保险资金,并通过税收优惠政策支持社会保险事业。
2018年7月1日前按原标准补贴200元/月,2018年7月1日起按原标准补贴320元/月。其中,基本养老保险每人每月补贴240元,基本医疗保险每人每月补贴80元。但各地区政策存在一定差异,以当地政策为准。
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