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劳动者符合法律法规限定生育的,应当享受产假薪水;产假期间劳动关系依然存续,社保费应当由用人单位和劳动者共有交纳,劳动者需支付个人交纳部分的社...
根据对于济南开病假条的相关规定,一,病假条上的日期是不能改的,如果要改,只能重新开具。1,可以和公司领导协商不重新开病假条,但是考勤及算工资...
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农村合作社补贴政策:一、税收优惠政策二、金融支持政策三、财政支持政策四、农业项目支持政策五、农产品流通政策六、人才支持政策。
1、养老保险:单位按缴费基数的18%,个人按缴费工资的8%; 2、医疗保险:单位按缴费基数的9%,个人按缴费工资的2%; 3、失业保险:单位按缴费基数的1%、个人按缴费工资的0.5%(农业户口个人不缴纳); 4、工伤保险:单位按行业种类,行业基准费率分别为0.7%、1.2%、1.9%,各单位根据上年度的工伤发生情况,在对应行业基准费率的基础上执行100%、120%和150%的标准。个人不缴纳; 5、生育保险:单位按缴费基数的1%,个人不缴纳。
国家法定产假休息98天,符合地方条例规定的可延长产假三个月。法律规定:《河南省人口和计划生育条例》第27条:依法办理结婚登记的夫妇,除国家规定的结婚假外,增加结婚假期18天,参加结婚前医学检查的,增加结婚假期7天的法律,法律规定生孩子的,除国家规定的产假外,增加产假3个月,给配偶一个月的结婚假期、产假、护理假期间被视为出勤。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中生育前可休15天产假困难,生育增加15天产假的多胞胎,每人生育1个婴儿,增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的,怀孕4个月流产的,享受42天的产假。
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