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事业单位人员病假绩效工资如何计算方法

2024-05-18 11人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：9
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专业分析

其病假工资比例按以下原则确定：（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％；（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100％。可以发现，如果提问者工龄不满二年的，60％×70％＝42％，其中的70％是上面所提到的工资计算基数中的计算方法。而提问者所在企业员工手册中所述病假工资按60％计发和二年以下工龄的病假工资比例又吻合。所以显然双方沟通上存在误解，所指的并不完全是一个东西。综合分析，企业应以8500×70％×60％（若工龄不满二年的话）的方式计算提问者病假期间的工资。

法律依据

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