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辞退生病员工补偿标准2024

2024-05-14 32人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

鉴于员工因病无法履行现有职务之情况下，公司将以支付经济补偿金的方式予以妥善处理。具体来说，当员工患病对其工作能力产生影响，倘若其无法接受调岗安排，或无法继续胜任目前职位时，企业便需承担起支付经济补偿金的责任。具体的补偿金额则根据该劳动者在我司所工作的期限来确定，即每满一年，我司将按照一个月的工资标准，向劳动者支付相应的经济补偿金。若劳动者在我司工作超过六个月但不足一年，则视为已工作一年；而对于工作未满六个月的劳动者，我司将向其支付半个月工资的经济补偿金。如若我司未能为患病员工进行适当的调岗安排，而是选择直接解除劳动合同，那么这无疑构成了违法行为，我司应当向该员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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