公司2024年度员工辞退赔偿标准-法师兄

根据《劳动合同法》第47条的规定,公司解雇员工需要支付相应的赔偿,具体计算方式如下:员工在公司工作的时间每满一年,就能获得一个月的工资作为赔偿。如果员工工作满半年以上但不满一年,则按一年计算。如果员工工作时间不满六个月,则只能获得半个月工资的赔偿。这里所说的“月工资”指的是员工在被解雇前12个月的平均收入。但是,如果公司未经许可解雇员工,这是违法行为。在这种情况下,公司需要支付双倍的赔偿,即员工在这家公司工作的时间每满一年,就能获得两个月的赔偿。如果员工工作时间不满一年,则只能获得一个月的赔偿。公司解雇员工是一种劳动合同解除的方式。劳动合同解除是指,公司和员工之间签了一份合同,但合同还没有完全执行完,由于某些原因,双方或其中一方可能会提前结束这份合同。违法行为的解雇主要有以下几种情况: 1. 解雇员工的理由不够充分; 2. 解雇员工的法律法规依据不正确; 3. 解雇员工的过程不符合规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,公司需要按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿,向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述内容是关于劳动合同解除和赔偿的相关规定。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答

1、辞退你们需要支付双倍经济补偿金，按照每工作一年支付2个月位置；2、社保是按照实发工资作为基数缴交的，未足额购买的可以要求公司予以补缴；...

答

根据公司工作经验，以每满一年支付一个月工资为原则，向员工提供经济赔偿。若工作超过六个月但未达整年，则视作一年；不足六个月者，仅能获得半个月工...

【法律意见】在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

【法律意见】公司在除劳动者提出协商解除劳动合同，以及劳动者有过错时用人单位解除劳动合同的情形外，主动解除劳动合同的，都需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。 4.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。