员工生病期间企业辞退员工给补偿吗

大家都在问查看更多

• 问企业辞退员工补偿
  

  1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金; 3、存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你;但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

• 问员工生病期间能辞退吗
  

  根据规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 建议可以与用人单位协商解决。

• 问企业辞退到期员工给赔偿吗
  

  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  企业辞退员工怎么补偿

  5,039人已观看

• 1'12
  企业辞退员工是否有补偿

  1,048人已观看

• 1'15
  小企业辞退员工怎么补偿

  4,144人已观看

• 1'52
  企业单位辞退员工怎么补偿

  969人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业停业辞退员工给补偿吗

  262人已浏览

• 
  病假期间辞退员工补偿

  126人已浏览

• 
  生病员工辞退补偿

  175人已浏览

• 
  企业辞退员工工资补偿

  308人已浏览