辞退重病员工怎么补偿员工

大家都在问查看更多

• 问员工带病工作被辞退怎么补偿
  

  如果公司没有法定的理由与你解除劳动合同，那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（工资以你离职前12个月的平均工资为计算基数）

• 问公司辞退重病员工怎么赔偿
  

  《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1994年12月3日劳动部发布） 1、第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

• 问辞退员工补偿标准2020？辞退员工能怎么补偿
  

  【法律意见】1、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  企业辞退员工怎么补偿

  4,948人已观看

• 1'23
  辞退员工补偿标准

  12,719人已观看

• 0'53
  病假期间辞退员工怎么赔偿

  4,300人已观看

• 1'15
  小企业辞退员工怎么补偿

  4,034人已观看

相关普法查看更多

• 
  生病员工辞退补偿

  161人已浏览

• 
  怎么辞退严重违纪的员工，辞退员工怎么补偿

  191人已浏览

• 
  裁员辞退员工怎么补偿

  464人已浏览

• 
  被辞退员工员工工资怎么补偿

  483人已浏览