每月加班超过36小时怎么补偿

2024-05-27 31人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

若未遵循相关法律规定，企业擅自将员工每月的工作时长延长至超过国家法定上限36小时，这无疑属于不合法行为。对此，立法机构已明文规定，由劳动行政管理部门负责对该等违规企业进行警告，勒令其整改，同时也有权做出相应程度的罚款处置。对于雇佣方来说，为员工安排额外的工作时间需依据以下标准向员工支付相应的加班费：首先，如果是在工作日内临时安排劳动者通宵达旦的工作，则应支付给员工相当于基本工资150％的薪水；其次，在周末或节假日期间，如无法安排员工补休，则应支付给员工相当于基本工资200％的薪水；最后，如果是在法定节假日中要求员工继续工作，则应支付给员工相当于基本工资300％的薪水。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的明确规定，企业因生产经营所需，可在事先与工会及劳动者充分协商之后，适当延长工作时间，但原则上每天的工作时长不得超过1小时，如遇特殊情况需要延长工作时间，则需在保证员工身体健康的前提下，每天的工作时长最多不得超过3小时，而每月的总工作时长则不得超过36小时。在以下几种特定情况下，企业延长工作时间将不受上述法律条款的限制：首先，当出现自然灾害、事故或者其他原因导致劳动者的生命健康和财产安全受到严重威胁，需要立即采取措施进行处理时；其次，当生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，影响到生产活动以及公众利益，必须尽快修复时；最后，当法律、行政法规规定的其他特殊情况出现时。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

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