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满五年的被炒掉怎么赔偿

2024-06-07 24人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,135
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专业分析

关于员工在企业服务满五年及以上的补偿标准设定如下：首先，劳动者在用人单位连续工作达一年的情况下，雇主应向其支付一个月的薪资作为补偿；若工作超过六个月但不足一整年的，则按照同等时间为一年来计算补偿金，如只工作了五个半月，则依照半年来计算补偿金；而在未达到六个月的时间段里，则适用半个月薪水的补偿原则。若用人单位未能提前一个月告知员工离职事宜，且员工并不属于劳动法律法规所规定的可被解雇范畴之内，那么用人单位有义务向员工支付双倍的赔偿金额以作为经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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