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1、产假期间被公司辞退的赔偿标准不是法定的。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
公司被收购后，会不会大裁员，这得看每个公司具体的情况，但通常的惯例是，仅仅是从职位是否保留的角度来看，高层、中层人员一定会遭殃，基层员工影响...
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【法律意见】 员工把公司的财物损坏了，如果用人单位有证据证明是劳动者损坏的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的，其赔偿的金额不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
建议申请劳动仲裁。 违法辞退的，从入职时起，工作满一年赔偿两个月工资。根据你的入职年限，公司应赔偿你相应数额的经济补偿金。 申请劳动仲裁，需要有与用人单位存在劳动关系的证据，被炒的证据，申诉书，身份证及复件，企业机读档案登记资料。 因此如果用人单位在非法的情况下进行辞退员工，则应当给付员工一定的补偿费用，但是如果用人单位拒绝支付的话，劳动者可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或者通过法律程度起诉处理。
先检查一下是否存在所谓的管理不好的依据，通常是由于上司已经不想重用了，或者有小人告状。我曾经是××集团的高管，如果一旦出现这种情况就不要申辩了，否则对于你是没有什么好处。如果你有一定的特长，可以采取“炒老板”鱿鱼的方法，离开这个公司另谋生路。反正现在五金一险都可以转，跳槽也不是丢人的事。我在五十岁时还跳槽，当××集团总经理助理呢，现在虽然退休了，每年还有一笔可贵的特别津贴呢！
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