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违法辞退的，从入职时起，工作满一年赔偿两个月工资。根据你的入职年限，公司应赔偿你相应数额的经济补偿金。 申请劳动仲裁，需要有与用人单位存在...
先检查一下是否存在所谓的管理不好的依据，通常是由于上司已经不想重用了，或者有小人告状。我曾经是××集团的高管，如果一旦出现这种情况就不要申辩...
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另外，我目前有一张大单，金额达2000万人民币，提成可拿到10万多的单子，估计将在12月份可以顺利签约，可是公司现在将我炒掉了我从07年开始跟进这个客户。在这个客户我花了大量的精力及时间，我不可能这样就放弃了我应该如何用法律手段维护我的正当利益？如何向公司提出索赔？ 如果是我离职后，但上面的这种情况是否在就准备签约而又没有签约的客户要求合理的赔偿？
女职工在孕期、产期、哺乳期被炒，属于违法解除合同，你可以通过劳动仲裁要求单位继续履行合同，实际不能履行，可以要求按双倍补偿标准进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
事情是这样的我在东莞的一个派出所里做治安员，9月20号晚上6点从看守所返回派出所路上被一个本人开车占道撞死后来申请工伤下来后去做工伤鉴定，鉴定小组的人让我半年后在去做鉴定，在介绍信上给我写了证明盖了章，我把介绍信复印了一份让我的组长交给队长，可今天组长打电话来告诉我说队长让组长告诉我我被炒了，现在我该去起诉谁
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