公司炒人怎么办？-法师兄

建议申请劳动仲裁。违法辞退的，从入职时起，工作满一年赔偿两个月工资。根据你的入职年限，公司应赔偿你相应数额的经济补偿金。申请劳动仲裁，需要有与用人单位存在劳动关系的证据，被炒的证据，申诉书，身份证及复件，企业机读档案登记资料。因此如果用人单位在非法的情况下进行辞退员工，则应当给付员工一定的补偿费用，但是如果用人单位拒绝支付的话，劳动者可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或者通过法律程度起诉处理。

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建议申请劳动仲裁。违法辞退的，从入职时起，工作满一年赔偿两个月工资。根据你的入职年限，公司应赔偿你相应数额的经济补偿金。申请劳动仲裁，需...

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1、公司解除劳动合同有法定解除和违法解除两种情况，法定解除又分无过失性辞退和过错辞退两种情况。违法解除劳动合同要支付经济赔偿金，无过失性辞退要支付经济补偿金，过错辞退无需支付任何经济补偿金或赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、经济赔偿金是经济补偿金的两倍。 5、具体公司如何赔偿，律师要根据案情和证据具体问题具体分析，无法一概而论

公司炒孕妇可以劳动仲裁，具体赔付多少钱需要按具体情况来定。只要你本身行为不违反公司规章制度大可不必担心公司的态度,劳动法规定不得辞退孕期员工,你大可以一直拖到孩子出生产假休完再来考虑离职的问题。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。